CONSTRUYO MI PROPÓSITO DESDE LOS RECURSOS
El propósito es una aspiración central que da sentido y dirección a la vida.
Existen dos tipos de própositos:
• Propósito personal: "Contribuir al bienestar emocional de las personas que me rodean".
• Propósito profesional: "Promover una comunicación auténtica y efectiva en mi equipo de trabajo". Rafael Echeverría, en Ontología del Lenguaje, plantea que el propósito está profundamente relacionado con los compromisos personales y con cómo interpretamos el mundo a través de nuestras conversaciones internas y externas. Según Echeverría, el propósito surge de la intersección entre nuestra visión de futuro y nuestro sentido de responsabilidad. Los recursos son las herramientas, habilidades, cualidades y apoyos externos e internos que una persona puede emplear para avanzar hacia su propósito.
En el coaching ontológico, estos se distinguen en dos categorías principales:
Recursos Internos
• Emocionales: Confianza, resiliencia, entusiasmo. Ejemplo: Cultivar la resiliencia para superar un fracaso en el trabajo. Autor: Daniel Goleman, en Inteligencia Emocional, destaca cómo las emociones gestionadas adecuadamente potencian nuestra capacidad para alcanzar objetivos.
• Cognitivos: Creatividad, capacidad de aprendizaje, claridad mental. Ejemplo: Desarrollar una mentalidad de aprendizaje continuo para enfrentar desafíos desconocidos. Autor: Carol Dweck, en Mindset, explora la importancia del "mindset de crecimiento" para adaptarse y prosperar • .Ontológicos: Lenguaje, emociones y corporalidad coherentes con el propósito. Ejemplo: Ajustar el lenguaje corporal y verbal para transmitir seguridad en una presentación importante. Autor: Julio Olalla, en El arte de conversar, resalta cómo el lenguaje, las emociones y el cuerpo son recursos clave para construir nuevas realidades.
Recursos Externos
• Red de apoyo: Familia, amigos, colegas, mentores. Ejemplo: Un mentor que comparte experiencias para ayudar a enfrentar un dilema profesional. Autor: Peter Senge, en La quinta disciplina, menciona cómo las redes de colaboración son esenciales para el aprendizaje organizacional.
• Materiales: Dinero, herramientas tecnológicas, libros. Ejemplo: Acceso a un curso en línea sobre habilidades de comunicación para fortalecer competencias
• Ambientales: Espacios adecuados, acceso a formación. Ejemplo: Crear un espacio de trabajo libre de distracciones para aumentar la productividad.
En definitiva los RECURSOS son cualquier medio que posibilita a una persona avanzar hacia su propósito. Un ejemplo típico es trabajar en la autoconfianza mediante prácticas de conversación efectiva.
Fernando Flores, en su trabajo sobre actos lingüísticos, señala cómo las declaraciones y compromisos son recursos fundamentales para generar acciones efectivas
